职业发展

作为 38 年来国际 B2B 领域的顶尖企业，我们珍惜并重视每一位团队成员的付出。我们为每一位优秀的人才提供无限美好的职业发展机遇。 在这里，你将欣喜于： 优越的工作环境 过去 20 多年来，环球资源在中国大陆培养了一大批本土人才，这些杰出的精英们在环球资源提供的职业舞台上充分施展个人才华，不仅锻炼了与国际接轨的思维模式，同时也实现了自身的职业发展目标。 国际化的工作氛围 在环球资源工作的每一位团队成员，无不享受于这里国际化的工作环境。因为，这里有开放、轻松的工作氛围；来自世界不同国度、不同种族间多元文化的和谐融合与激情碰撞。在公司遍布中国大陆的 44 个分支机构中，有来自世界各地的精英在共同拼搏。 丰富的职业发展机会 在公司所涉及的网站、杂志、会展、网上直销等多渠道业务领域中，我们为团队成员提供了包括：销售、市场、设计、技术、项目管理等多种不同类型的职业机会。伴随着中国经济的腾飞和公司业务的蓬勃发展，团队成员们也因此获得了广阔的职业发展空间。 极具激励性的用人方针 公司知人善任，善于发掘能够胜任重要岗位的人才。公司董事长兼首席执行官 Merle曾经分享，公司成功秘诀之一就在于充分的授权。“我们擅于培养管理人员，让他们在职责范围内做任何他们应该做的事情。” 完善、健全的培训体制 环球资源认可每位团队成员对公司做出的贡献，也始终鼓励每位成员积极主动不断学习，并为其提供丰富完善的培训机会与广泛的交流平台，帮助他们充分发掘并展示自己的潜力和才干。 公司设有专业的培训网站，提供有针对性的技巧、知识和行业信息的培训；还通过内部培训、外训课程、现场培训、经验分享等方式来协助团队成员练就扎实的基本功，汲取新知识和获取新技能，使得团队成员不仅可以跟上公司业务变化的步伐，也可促进他们在自身的专业领域里进一步深造。 极具针对性，且专业、完善的培训体制，不仅帮助每位团队成员迅速提升了自身的市场价值，而且公司也从高素质专业团队的卓越贡献中获得投资回报。   激励性的薪酬结构、人性化的福利保障制度 人才是环球资源的宝贵财富，我们尊重团队成员，并认可团队成员为公司所做出的卓越贡献。 我们拥有极具激励性的薪酬体制，以鼓励每一位团队成员充分展现个人才华并获得丰厚回报。我们更设置人性化的福利保障制度，令每一位团队成员能自如地把握生活和工作之间的平衡。 我们有非常透明的薪酬方案，只要你肯努力，就一定会赚到你想赚的钱。因为： 具竞争性的薪酬制度，将有效激励并表彰为公司做出贡献的团队成员； 通过每年的市场薪资调查和职位评估制度，确保公司提供的薪酬具有市场竞争力； 针对公司的核心业务部门 - 销售团队，采取底薪、提成加奖金的极具激励性的薪酬结构。目的是希望销售人员永远保持积极进取的心态。 我们提供的福利充分体现了一家美资企业对员工的人性化关怀，让团队成员可以在全情投入工作的同时免除后顾之忧： 实额缴纳养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金（视成员所在城市的保险政策而定） 提供补充商业医疗保险及人身意外险，每年一次的健康体检 服务一年后最少 14 天起、最高累积达 22 天的带薪年假 根据服务期限，累积最高可达 90 天的带薪病假 点击此处，查看环球资源全球各办事机构的工作机会