薪酬福利

人才是环球资源最宝贵的财富，我们尊重每一位团队成员，并认可团队成员为公司所做出的卓越贡献。 我们拥有极具激励性的薪酬体制，以鼓励每一位团队成员充分展现个人才华并获得丰厚回报。我们更设置人性化的福利保障制度，令你能够自如地把握生活和工作之间的平衡。 我们有非常透明的薪酬方案，只要你肯努力，就一定会获得丰厚的回报。因为： •  具竞争性的薪酬制度，将有效激励并表彰为公司做出贡献的团队成员； • 通过每年的市场薪资调查和职位评估制度，确保公司提供的薪酬具有市场竞争力； • 针对公司的核心业务部门 － 销售团队，采取底薪、提成加奖金的极具激励性的薪酬结构，目的是希望销售人员永远保持积极进取的心态。 我们提供的福利充分体现了一家跨国公司对员工的人性化关怀，让团队成员可以在全情投入工作的同时免除后顾之忧： • 实额缴纳养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金（视成员所在城市的保险政策而定） • 提供补充商业医疗保险及人身意外险，每年一次的健康体检 • 服务一年后最少 14 天起、最高累积达 22 天的带薪年假 • 根据服务期限，累积最高可达 90 天的带薪病假

环球资源董事长兼首席执行官 Merle A. Hinrichs 向优秀员工颁奖

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