环球资源日前宣布，其于今年7月在华推出的高端人才招聘产品--人才资源网站(www.csc.globalsources.com)经过近半年的运营，于近期正式完成网站升级。目前人才资源网站功能二期升级完成，达到国际一流招聘网站水准。

　　人才资源网站新增功能包括针对高端求职者提供的个性化简历订制功能、专题信息订阅功能、求职文件夹及公司过滤功能。同时网站特别邀请人力资源专家接受企业及求职者咨询，并设置人才沙龙论坛以便人力资源经理及求职者可通过新增论坛功能进行互动，追踪职场热点话题。人才资源副总经理马颖女士表示："注重网站功能和内容的实用性，是吸引高端人才访问的关键。网站新增功能旨在在帮助高端人才与招聘企业更好地通过网络方式更有效、更灵活地把握契合发展机遇，并获取专业的职业发展指引。" 　

　　据悉，《人才资源》杂志及网站于2004年7月投放以来，凭借环球资源在经理人和电子工程师社群的影响力，其杂志+网站的运作模式已经在国内高端招聘市场引起良好反响。从开通迄今短短数月内，注册的高端人才用户量增长迅速，平均每月的增长率超过35%，网上求职率每月增长30%。目前，世界及国内知名公司摩托罗拉、ALTERA、台积电、百利通电子、Maxim及Broadcom等已均选择《人才资源》为其招募所需人才。 　

　　人才资源副总经理马颖女士说："《人才资源》杂志及网站的推出填补了国内高端人才招聘渠道的空白，成为诸多知名企业备受欢迎的招聘工具，人才资源在内容建设方面更是领先于国内其它招聘网站。我们邀请国内著名企业咨询公司的高层管理人员加盟撰稿，如顶尖人物New Leaders Intl.的资深组织行为顾问和执行总监吴岱妮女士，华信惠悦公司深圳分公司的首席顾问赖易平女士，赖女士此前曾任安盛咨询的人力资源服务的高级总监，并在美国与日本工作多年。他们与人才的在线互动，对人才的职业发展规划是不可多得的专业指引"。

　　据悉，2005年《人才资源》将加强在国内重点城市的宣传和服务网络，凭借其杂志及网站具国际水准的高端招聘解决方案，使更多专业领域范畴的高端人士得到个人职业发展方面的专业指引；同时，为国际国内知名企业人力资源部及各行业高端人士的互动搭建平台，促进人力资源的合理流动，从而有助于企业及人才的共同发展。