IT行业高端职位闹“人才荒”的局面越演越烈。据悉，从去年三季度开始，高端人才求大于供的局面呈现放大趋势。

　　昨天，环球资源公司执行总裁裴克为告诉记者，高端IT人才缺乏的局面与猎头公司不够专业，以及国内在人才招聘上投入比例少有很大关系。

　　中高级人才最缺
　　根据翰德顾问公司2004年四季度发布调查报告显示，国内67%的IT资讯公司急需招聘人才。而整个中国市场中有58.5%的公司有计划增加永久性职位。

　　去年1-9月，IT行业从业人员（不包括软件产业）比2003年同期增加59万人，同比增长16.4%。IT公司对于销售、市场和技术方面的高端人才需求尤为强烈，大区总经理，销售总监等高层职位空缺严重。

　　环球资源方面对市场了解后发现，广东省今年人才市场职位增长中，绝大多数为中高级管理、技术职位。而浙江省方面也对中高层次经营管理人才、高层次技术研发型人才、精通商贸国际运作规则的外向型人才需求旺盛。

　　投入少制肘人才流通
　　裴克为认为，国内猎头公司多半较小，对于IT专业不了解导致寻觅人才出现困难。同时国内IT公司对于人力招聘的投入比例少也是重要原因。

　　以美国IT公司为例，一个年薪5万美元的高级人员招聘，公司一般会投入300-400美元的广告费用，年薪与招聘广告费用之比是100∶1左右，而国内一个月薪8000人民币的高级职位，公司只会投入20-50人民币的广告费用，相当于5000∶1。压缩成本反而造成不少公司招聘到的人员流动性加大。

　　裴克为表示，环球资源目前已经推出一本面向高端人才招聘的《人才资源》杂志，主要利用环球资源三本主力IT杂志的读者群为基础，为“闹人荒”的IT公司提供便利。