人才的需求紧缺催生了国内人才招聘市场的火热。纳斯达克上市公司环球资源前日在深圳首度向媒体公布其全力挺进招聘市场的策略，据称，该公司将携旗下《世界经理人》等杂志、网站、庞大买家卖家网络社区等资源，进军中高级人才招聘市场。

　　环球资源旗下人才资源网提供的数据显示，去年下半年客户发布招聘广告需求的职位40%集中在珠三角地区，且这一趋势至今有增无减。人才资源网副总经理马颖在接受本报记者专访时透露，2003年中国招聘市场规模接近40亿元，其中印刷媒体占据50%份额，招聘会占37%，网上招聘占8%，猎头公司占3%。而就整体而言，2004年国内招聘市场普遍实现大规模增长。

　　马颖向记者预言称，“国内经济的迅速增长带动了整个招聘行业的需求旺盛，预计今年行业将继续持续获得超过30%的增长。”她解释说，当前中国公司在招聘市场的投入远远不够。美国中高级人才的招聘投入与年薪比平均为1：600，而中国中高级人才的招聘投入与年薪比平均达到1：2500，平均招聘一个中高级人才的成本不足1000元人民币。“随着各层次劳动力市场的需求趋紧，与招聘相关的行业也将得益。”