环球资源Global Sources Ltd. (NASDAQ: GSOL)今天公布一项名为“2004年薪酬和职业发展调查”(2004 Annual Salary & Career Development Survey)的结果。有关调查首次为以中国为基地的电子公司经理人制定福利制度水平的标准，调查结果显示受访经理人的平均年薪为人民币75,643元，而93%的受访者在薪酬以外还从雇主处获得其它的非现金福利。
调查显示最普遍的福利是养老金，75%的受访经理人表示享有这项福利；其它福利则包括医疗或健康保险，66%的受访者表示享有这项福利，46%表示享有人寿保险、43%则表示享有饮食津贴；只有7%的受访者表示没有享受任何的非现金津贴。
这项调查由环球资源旗下的《国际电子商情》(Electronics Supply & Manufacturing-China，简称ESM-China)杂志进行，并汇集了1,190位中国大陆经理人的回应，有关调查旨在为中国企业经理人提供相关的资讯以协助他们作出重要的职业决定，同时也帮助雇主深入了解目前的福利制度趋势。
《国际电子商情》出版人马思礼(Mark A. Saunderson)先生在评论这项调查结果时表示：“调查结果显示更多的经理人希望获得更全面的福利计划，受访的经理人表示当他们寻找新工作的时候，非现金福利是他们考虑的五大主要因素之一，其它因素包括现金收入、学习新技能的机会、晋升机会及公司的声誉。”
其它调查结果显示电子工程经理薪酬最高，他们的平均年薪为人民币98,188元，他们比平均年薪为人民币84,659元的企业经理高出16%，比年薪为人民币53,636元的采购经理则高出83%。
教育程度也是影响经理人薪酬的一项重要因素，拥有较高学历的受访者的收入较高，拥有博士学位的经理人的平均年薪为人民币152,205元，比拥有硕士学位平均年薪为人民币107,818元的经理人高出41%，拥有学士学位经理人的平均年薪为人民币75,817元，他们的平均年薪是拥有博士学位经理人年薪的一半。
平均而言，受访的经理每周工作49小时。28%的受访者从事电子消费品行业、28%从事通讯业、26%从事电脑业，而20%则从事电子零件业。
受访者期望他们可以进一步发展其职业
77%的受访经理人相信他们现有的工作将有助他们前途的发展，而79%的受访者表示他们的雇主认同其工作的重要性；但是大部份的受访者皆寻求其它的工作机会。
马先生表示：“92%的受访者比去年用更多时间考虑自己的工作前途，而57%则正积极寻找新工作。若有合适的新工作，70%没有寻找新工作的受访者表示会接受这份新工作。”
在寻找新工作方面，62%的受访经理人表示会使用求职网站，53%的受访者则依靠个人联系。在10位受访者中，有6位表示有兴趣在海外工作。
此次调查分析包括受访者详尽的人口统计如年龄、年资、在现雇主处的受雇年期。这份调查也详列了求职者在衡量新工作及雇主时的准则。
有关“2004年度薪酬和职业发展调查”的详细分析报告经已以简报形式登载于《国际电子商情》网站： http://www.esmchina.com/SURVEYS/SALARY04C.PPT 。
有兴趣在中国寻找工作机会的专业人士亦可浏览环球资源求职网站“人才资源”Career Sources China (www.csc.globalsources.com) 。
