环球资源企业事务总裁兼世界经理人出版人裴克为 (Craig Pepples) 先生表示：“2014 年是极不平凡的一年：深化改革、调整产业结构、颠覆式创新、物联网以及 APEC 重点议题‘一带一路’被热议。伴随商业环境的改变，中国管理实践也呈现出不同于往年的新特点，互联网行业异军突起，与互联网相关的实践盘踞了‘十大’榜单的五席之位，包括：大数据运用、互联网思维、O2O 之战、移动营销和平台战略。互联网给中国企业带来了意想不到的颠覆，互联网思维已经渗透到企业管理与经营的方方面面。”
2014 年“中国十大管理实践”的榜单包括：大数据运用、全球资源整合、品牌创新、互联网思维、O2O 之战、移动营销、精益生产、新生代员工管理、平台战略和自动化。
品牌与创新：中国制造的主旋律
今年已经是世界经理人连续第 12 年进行中国十大管理实践评选，回顾历年“十大”榜单，“创新”与“品牌”始终是中国企业的主旋律。渠道创新、产品创新、自主创新、战略性创新、成本创新、微创新、中小企业商业模式创新、拿来主义的创新、管理模式创新、开放式创新及反向创新连续多年上榜。
在品牌方面，2005 年“品牌”首次出现在“十大”榜单，继而成为中国企业坚持不懈为之努力的方向，包括品牌价值管理、品牌重新定位、自主品牌建设、品牌重塑、多品牌策略、品牌跨界创新和品牌再造。
裴先生评价道：“越来越多的中国品牌在2014年破壳而出，不仅中国的龙头企业加大力度推陈出新和推广自己的品牌，我们惊喜的看到中小企业也更加重视创新并寻求适合自身条件的品牌策略。我们在环球资源举办的系列展览会上看到越来越多的供应商不再单纯地‘接订单’，而是寻求认可自身的设计、品牌价值的合作伙伴。品牌与创新势必成为‘中国制造’未来发展的推动力。”
“中国十大管理实践”评选自 2014 年 6 月开始启动，历时半年时间，通过五种渠道进行投票，包括网站用户、评审团成员、线下论坛、微信投票及编辑部内部投票，最终评选出“2014 中国十大管理实践”。
演讲嘉宾正道领导力中心首席顾问刘澜先生还在论坛现场分享了刚刚出炉的一项题为“2014 中国经理人领导力调研”的结果，调研显示：
- 中国经理人普遍认为，最重要的四个领导力品质为远见、充满激情、团队合作和责任心。
- 中国企业培训领导力的三个主要途径为：实战锻炼、外部讲师内训和内部讲师内训。锡中星微电子
- 根据调研结果建立的领导力“四力模型”：学习力+教导力+关系力+开拓力。中国经理人在领导力指数上的平均分值为 71.9 分 (百分制)，“四力”指数分别为学习力 69.4 分、教导力 80.0 分、关系力 69.8 分和开拓力 68.6 分。
- 不同群体的领导力指数存在差异：
- 女性经理人的领导力指数高于男性经理人；
- “90 后”经理人领导力指数最高，高于其他各个年龄段的经理人；
- 华人外资企业和欧美外资企业经理人的领导力指数位居第一和第二；
- 日资企业和中外合资企业经理人的领导力指数排名相对靠后。
此调研由世界经理人与正道领导力中心合作完成，于 2014 年 10 月至 11 月期间面向世界经理人网站用户和杂志读者，以在线问卷的形式完成，得到了中国经理人群体的积极响应，共计收到 1,419 份有效问卷。
裴先生总结道：“过去的 12 年，世界经理人每一年都和中国精英经理人及知名专家学者共同评选出植根于中国经济实践和文化土壤、推动中国管理进步的十项管理实践，以协助中国企业家进一步拓宽管理视野并强化实务精神。未来的日子里，世界经理人将继续关注经济动向，以优秀管理智慧和实践持续推动中国商业管理的不断进步。”
欲了解 2014 年“中国十大管理实践”的详细内容，请参阅《世界经理人》杂志 2014 年 12 月刊，或登陆世界经理人网站，浏览相关的专题报道：http://www.ceconline.com/bp。
欲了解更多世界经理人精彩内容，请浏览世界经理人网站：http://www.ceconline.com，或关注世界经理人微信公众平台 (公众号搜索“世界经理人”)。
